Tag: HR w małej firmie

KANDYDACIE, podziel się z nami opinią…

KANDYDACIE, podziel się z nami opinią…

Przypomnijcie sobie ostatnią rekrutację, w której wzięliście udział. Niezależnie od jej wyniku, czy ktoś z firmy skontaktował się z Wami pytając, jak Wam się podobało i jakie macie odczucia?
Nie?
Nie bądźcie zdziwieni, jeśli tak się wkrótce zdarzy. Candidate experience – badanie doświadczeń kandydatów – powitajcie nowy trend w HR.

39% przebadanych firm* przyznało, że nie pyta o wrażenia w trakcie rekrutacji, ale zarazem
36% tak planuje proces, aby doświadczenia kandydatów były jak najlepsze, a 17% firm mówi, że sprawdza, jak im to wyszło.…

Czytaj Więcej
HR w małej firmie. Kandydacie, uważaj!

HR w małej firmie. Kandydacie, uważaj!

Jakie są Wasze doświadczenia z kontaktu z potencjalnymi pracodawcami? Obiegowa opinia jest taka, że albo nie odzywają się wcale, albo mówią „Zadzwonimy do Pana / Pani” i nie dzwonią. Tak można wnioskować z liczby artykułów, które zachęcają rekruterów do kontaktu z kandydatami i podkreślają znaczenie dobrej komunikacji w budowaniu wizerunku firmy.

Z doświadczeń rekrutera samouka widzę, że jednym z największych wyzwań jest otwarta komunikacja. Nie dziwię się, obie strony wprawdzie mają bardzo podobny cel: chcą trafić jak najlepiej,
ale perspektywa jest zupełnie inna.…

Czytaj Więcej
HR W MAŁEJ FIRMIE. O praktykach z praktycznej perspektywy.

HR W MAŁEJ FIRMIE. O praktykach z praktycznej perspektywy.

Rozumiem punkt widzenia firm, które unikają praktykantów. Rozumiem, że wynika on z obawy, niechęci do angażowania się, dodatkowych obowiązków. Rozumiem obiekcje, że trzeba poświecić czas i energię, a praktykant po miesiącu znika, więc inwestycja wydaje się nieopłacalna. Rozumiem, natomiast się nie zgadzam.

Czytaj Więcej