Tak, rekrutujemy
Cześć. Chętnie powiększymy naszą ekipę. Otwieramy rekrutację.
Zajmujemy się reklamą zewnętrzną, w tym cyfrową, mamy technologie zmieniające komunikację digital out of home oraz ambitne plany i rzeczowe pomysły.
Pracujemy z najlepszymi, pracujemy dla najlepszych. Wszyscy to wiedzą.
filozofia
W Jet Line zajmujemy się komunikacją w przestrzeni, reklamą out of home i digital out of home.
Jak zazwyczaj wygląda rekrutacja.
Etap
Poznaj nas. Poczytaj o naszych wartościach i jeśli czujesz, że pasujemy do siebie i tylko Ciebie tu brakuje - ślij cv lub portfolio. Jeśli chcesz wysłać także list motywacyjny, napisz go właśnie do nas. Uważnie czytamy, co o sobie piszecie i bardzo lubimy Wasze dobrze opowiedziane, adekwatne i rzeczowe historie.
Etap
Zależy nam na dobrych i długich relacjach, dlatego w czasie rekrutacji zwracamy uwagę na kompetencje, osobowość, nastawienie. Będziemy ciekawi Twoich wartości w życiu i pracy.
Etap
Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę z przyszłą szefową lub przyszłym szefem. I czasem po tej rozmowie już wiemy, że tak, tylko Ciebie tu brakuje - a czasem prosimy o wykonanie zadania lub kolejne spotkanie.
Etap
Wszystkich informujemy o postępach w rekrutacji mailowo. Piszemy również wieści na naszych profilach na FB i LinkedIn.
Jak będzie wyglądał Twój pierwszy dzień w Jet Line?
Krok
Wszyscy już wiedzą, że dołączasz do Jet Line. Czeka na Ciebie przygotowane miejsce do pracy i karta wejściowa do biura.
Krok
Twoja szefowa albo Twój szef oprowadzi Cię po firmie i przedstawi wszystkim. Nie martw się, wiemy że nie zapamiętasz wszystkich imion - za to wszyscy zapamiętają Twoje.
Krok
Pierwszego dnia wszystkiego wydaje się dużo. Spokojnie. Dostaniesz “Welcome Book” z najważniejszymi informacjami i czas na ochłonięcie.
Krok
Twój przełożony albo Twoja przełożona zaplanują Ci spotkania z szefami wszystkich działów w firmie. W ciągu kilku dni zrozumiesz, co i po co robimy, w których miejscach nasze zadania krzyżują się oraz co, dlaczego i dla kogo jest najważniejsze.